Teste de Personalidade
Teste de Competências
Testes de Personalidade e Competências Gratuitos
Teste sua personalidade e descubra seu eu interior.
Descubra do que você é feito
Explore o seu eu interior e descubra ou aprenda mais sobre seus pontos fortes e fracos.
Invista em sua carreira
Os testes de personalidade revelam dados importantes que o podem ajudar a fazer a escolha certa de carreira ou a levar a sua ao próximo nível.
Entenda-se a você mesmo
Conhecer-se melhor o ajudará a estabelecer a diferença entre o que você precisa e o que deseja na vida.
Tipos de Personalidade
Comandante
ENTJ
Um líder nato que encontra ineficiências e procura soluções inovadoras, mesmo que isso signifique delegar.
Advogado
INFJ
Nutridores criativos, curiosos e dedicados. São bons em detectar o potencial dos outros e em promovê-lo.
Mediador
INFP
Adaptável, flexível e defensor de um mundo melhor... desde que seus valores e crenças não sejam ameaçados.
Artista
ISFP
Cuidadores gentis e amigáveis com uma disposição alegre. Flexíveis e espontâneos. Não gostam de confrontos.
Intérprete
ESFP
Exuberante, espontâneo e extrovertido. Ama a vida e tudo de bom nela - incluindo pessoas e conforto material.
Cinco Grandes Traços de Personalidade
O Big Five é um modelo de personalidade que identifica cinco grandes dimensões de personalidade: extroversão, amabilidade, abertura à experiência, conscienciosidade e neuroticismo.
Foi proposto pela primeira vez em 1949 por D. W. Fiske e posteriormente desenvolvido por psicólogos comportamentais. Atualmente, é a teoria mais amplamente aceita e usada para explicar a estrutura da personalidade. É frequentemente usada em um contexto organizacional como um preditor de desempenho e satisfação profissional.
O Big Five reconhece traços de personalidade específicos de acordo com a pontuação do indivíduo em cada dimensão.
Saber mais sobre traços de personalidadeAvaliação de competências
O estudo das habilidades, ou soft skills, ganhou destaque no início dos anos 70, com a publicação de David McClelland “Testing competence rather than intelligence”. Nesse seu trabalho, McClelland propôs que havia algo mais nas capacidades e habilidades de cada pessoa para além de sua posição socioeconômica e formação educacional.
Seu trabalho tem sido complementado desde então e hoje a avaliação de competências passou a incluir a análise de traços de personalidade, aptidões e interesses, para se tornar um preditor mais preciso de desempenho e eficiência organizacional.
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