6 habilidades que valorizam seu currículo

Escrever um bom CV é uma tarefa que requer atenção aos detalhes. Usando poucas palavras, você precisa mostrar que cumpre todos os requisitos para o cargo a que está se candidatando, mas agora, mais do que nunca, também precisa deixar as empresas saberem que você possui um conjunto de habilidades que o tornam no trabalhador ideal.

No seu processo de recrutamento, as empresas já não procuram apenas alguém que desempenhe apenas as tarefas inerentes ao cargo para o qual estão a contratar. Procuram candidatos que possam trazer valor acrescentado à organização e fazê-la crescer e ter um desempenho mais eficaz.

Se deseja aumentar suas chances de ser contratado, lhe apresentamos uma lista de habilidades que valorizam seu currículo.

1. Habilidades de comunicação

A comunicação está entre as habilidades mais apreciadas por qualquer organização. Seja de forma escrita ou verbal, você precisa de habilidades de comunicação para poder transmitir claramente suas ideias e opiniões aos outros e entender o que eles estão dizendo a você.

Um bom comunicador também é capaz de adaptar seu estilo de fala para transmitir sua mensagem. Alguém que se expressa com facilidade e consegue adaptar seu discurso rapidamente é uma mais-valia em qualquer trabalho que exija contato direto com os clientes. Mesmo quando o contato com o público não é necessário, você também precisa se comunicar claramente com seus colegas de trabalho ou com seu chefe.

Como incluir essas habilidades em seu currículo: se você tem alguma experiência como redator ou produtor de conteúdo, certifique-se de listá-la em seu currículo e indicar onde o recrutador pode encontrar alguns exemplos de seu trabalho. Também é importante que seu currículo seja bem escrito, claro e conciso, e não tenha erros de ortografia.

2. Criatividade

As pessoas que pensam fora da caixa tendem a ser mais flexíveis na busca de novas soluções para os problemas. Elas geralmente sugerem novas perspectivas e maneiras de fazer as coisas que estimulam a inovação e o progresso dentro da empresa.

Nem sempre se trata de encontrar a solução mais fácil, mas sim de encontrar a mais eficaz e a que pode ser mais lucrativa a longo prazo.

Embora a criatividade seja essencial em funções criativas como a de um escritor, designer gráfico ou arquiteto, para citar alguns, também pode ser importante em outras carreiras para impulsionar P&D, por exemplo.

Como incluir essas habilidades em seu currículo: tente mencionar uma situação em que você encontrou uma solução criativa para um problema ou obstáculo. Se tem uma veia artística, inclua algumas notas sobre onde o recrutador pode encontrar exemplos de sua arte.

3. Habilidades organizacionais

As habilidades organizacionais estão entre as principais habilidades que as empresas procuram em qualquer currículo. Em um contexto empresarial, isso não significa que as empresas estejam procurando alguém que saiba manter sua mesa arrumada (embora possa ser uma vantagem em alguns casos).

Ao invés, os recrutadores avaliam a capacidade do candidato de organizar suas agendas e tempo, gerenciar suas tarefas e manter todos os dados e informações organizados, estruturar seus projetos e trabalhar em equipe.

A organização é fundamental para cumprir os prazos, encontrar a estratégia mais eficiente para concluir as tarefas e trabalhar com os outros.

Como incluir essas habilidades em seu currículo: um currículo estruturado e organizado é a melhor forma de mostrar que você possui esse conjunto de habilidades. Também pode fornecer exemplos de situações em que teve que aplicar suas habilidades organizacionais (por exemplo, planejamento de seminários, eventos ou reuniões).

4. Responsabilidade

A responsabilidade é uma habilidade que compreende duas capacidades. Por um lado, implica a capacidade de realizar suas tarefas de forma independente. Em outras palavras, você é responsável por cumprir seus deveres e não precisa de supervisão constante ou que lhe digam o que fazer. Espera-se que uma pessoa responsável complete suas tarefas, busque ativamente soluções para quaisquer problemas que possa enfrentar e garanta uma boa qualidade de trabalho dentro do prazo estabelecido.

Por outro lado, essa habilidade também implica ser capaz de assumir a responsabilidade por seu próprio desempenho. Espera-se que você assuma seus próprios erros e aprenda com eles, da mesma forma que deve procurar receber crédito por seus sucessos.

Como incluir essas habilidades em seu currículo: mencione experiências de trabalho anteriores nas quais você conseguiu concluir tarefas com sucesso sem a necessidade de supervisão direta.

5. Habilidades de liderança

As habilidades de liderança são importantes para incluir em seu currículo se você estiver se candidatando a uma posição gerencial. Essas habilidades podem ser divididas em duas categorias.

A primeira é sua capacidade de organizar e estruturar um projeto e uma equipe, além de influenciar positivamente seus colegas de trabalho para motivá-los a dar o melhor de si. Para isso, você também precisa ser capaz de se expressar com clareza para que sua equipe entenda os objetivos e o que precisa ser feito e de criar um plano para atingir suas metas da maneira mais eficaz possível.

A segunda categoria refere-se às habilidades de tomada de decisão. Um bom líder deve ser capaz de avaliar uma situação, detectar problemas, conceber possíveis soluções e tomar decisões com rapidez e facilidade.

Como incluir essas habilidades em seu currículo: dê exemplos de situações em que você esteve no comando. Por exemplo, já teve que liderar uma equipe de colegas de trabalho ou até mesmo uma equipe esportiva? Tem alguma experiência em apresentar propostas de negócios ou delinear projetos?

6. Habilidades interpessoais

As habilidades interpessoais referem-se à sua capacidade de interagir e se comunicar com os outros. No geral, este é um conjunto de habilidades muito valorizado, mas algumas empresas podem colocar mais ou menos ênfase em sua importância dependendo do cargo em questão. 

Estas habilidades são muito importantes se você tiver que lidar diretamente com clientes, precisar liderar uma equipe ou projeto ou se precisar trabalhar com outras pessoas. Mesmo que sua posição exija que você trabalhe sozinho, as empresas tendem a preferir funcionários que possam interagir com seus colegas com facilidade quando necessário.

Como incluir essas habilidades em seu currículo: quando for o caso, você pode mencionar ter experiência com atendimento ao cliente e mostrar como conseguiu aumentar a satisfação dos clientes. Também pode mencionar casos em que trabalhou para facilitar a comunicação dentro de uma equipe para melhorar o desempenho do projeto, por exemplo. A chave é fornecer exemplos de situações em que sua interação com os outros originou resultados positivos.

Adapte seu currículo

Estas são as 6 das habilidades que mais valorizam um currículo. No entanto, o peso que cada empresa lhes atribui pode variar dependendo da posição para a qual você está se candidatando.

Como tal, você deve se esforçar para adaptar seu currículo de acordo para aumentar suas chances de ser contratado.

Por exemplo, se está se candidatando a uma posição de atendimento ao cliente, suas habilidades interpessoais e de comunicação devem ser destacadas ao invés de suas habilidades de liderança, que são uma mais-valia, mas não essenciais. Já uma posição em suporte de TI requer responsabilidade e boas habilidades organizacionais, mas não tanto habilidades interpessoais.

O mais importante é que você não minta em seu currículo. A postura de “fingir até conseguir” só funcionará até certo ponto e pode levar a que você se veja preso em um trabalho do qual não gosta e para o qual não tem motivação para ter um bom desempenho nem para buscar crescimento pessoal.

Tente sempre destacar seus pontos fortes e dê menos ênfase às habilidades em que você é mais fraco. Para saber mais sobre seu estilo de trabalho, você pode fazer nosso teste de habilidades com base no modelo das Oito Grandes Competências.

Também pode fazer o nosso teste PAPI, que é uma ferramenta frequentemente usada durante os processos de recrutamento para avaliar as habilidades e os principais traços de personalidade do candidato. Os resultados podem ajudá-lo a estruturar melhor seu currículo e dar dicas sobre o que destacar nele.