O Inventário de Personalidade e Preferências, mais conhecido pela sigla inglesa PAPI, é um teste de avaliação de personalidade normalmente utilizado por organizações e empresas durante um processo de recrutamento.
Sua primeira versão foi criada por Max Kostick nos anos 60, seguindo a premissa de que os indivíduos não são definidos por traços de personalidade ou preferências dicotômicas (por exemplo, extrovertido ou introvertido). Pelo contrário, segundo o seu autor, o que torna cada pessoa única é a combinação dos vários graus de preferências e traços de personalidade nos quais os indivíduos podem se enquadrar, independentemente da escala utilizada.
O teste PAPI foi desenvolvido para ajudar as organizações a entender a personalidade e os comportamentos preferidos de um potencial funcionário. Está projetado como uma ferramenta que explora as motivações, estilo de trabalho, ambições, hábitos, moral, habilidades interpessoais e possível comportamento dos indivíduos no local de trabalho.
Essa avaliação ajuda as organizações a decidir se o candidato se encaixaria no etos e no ambiente de trabalho da empresa e/ou a encontrar o trabalho ou cargo no qual o indivíduo poderia ter um melhor desempenho.
Existem dois tipos principais de testes PAPI, o PAPI Normativo (PAPI N) destinado a traçar um perfil do indivíduo em comparação com os demais; e o PAPI Ipsative (PAPI I) que explora os elementos da personalidade do indivíduo enquanto pessoa única, sem comparação de resultados.
Nosso teste PAPI I tem como objetivo oferecer aos usuários a oportunidade de obter mais informações sobre si mesmos como trabalhadores e como indivíduos.
Nesta página, irá encontrar 90 pares de afirmações. Para cada um dos pares, escolha a frase que melhor o descreve ou que melhor exprime o que sente.
Pode acontecer que não se identifique totalmente com nenhuma das afirmações ou, pelo contrário, que sinta que ambas se aplicam. Em qualquer dos casos, deve optar sempre por aquela que acha que melhor o descreve.
Este teste foi desenvolvido com a intenção de ser uma ferramenta instrutiva e educacional. Não garantimos a precisão dos resultados, pois eles dependem da precisão e fidelidade da autoavaliação dos participantes do teste e da honestidade de suas respostas. Como tal, não devem ser usados como um indicador das capacidades do indivíduo para um fim específico, nem constituem uma avaliação psicológica ou psiquiátrica de qualquer tipo.
Não coletamos informações de identificação pessoal dos participantes, mas as respostas podem ser registradas e usadas para fins de pesquisa ou de outra forma distribuídas. Todas as respostas são registradas anonimamente.
Leve o seu tempo analisando cada par de afirmações e pensando sobre qual delas você acha que melhor o descreve. Deve considerar cada afirmação cuidadosamente para garantir a precisão dos resultados.
O tempo não é uma restrição nem será levado em consideração nos resultados.
Não existem respostas certas ou erradas em uma avaliação PAPI. Não escolha suas opções com base no que um empregador pode esperar de você ou no que gostaria que fosse verdade. Também não deve avaliar cada afirmação desde uma perspectiva de contexto de trabalho.
Tente sempre escolher a afirmação que melhor descreve seu comportamento e atitudes regulares, independentemente do contexto ou situação.
Ajustar suas respostas de acordo com o que os outros podem esperar pode ser prejudicial a longo prazo. Por exemplo, você pode conseguir o emprego para o qual se está candidatando, apenas para descobrir que seu comportamento, ética de trabalho ou habilidades não são adequados para essa posição específica ou para a organização.
Ao longo do teste, irá encontrar declarações muito semelhantes ou repetidas, mas formando pares diferentes com outras opções. O objetivo é avaliar o grau de importância que você dá a cada preferência de personalidade.
Preste muita atenção ao texto em cada afirmação, pois algumas serão contraditórias. Tente ser o mais consistente possível para evitar que seus resultados sejam comprometidos. Mesmo que as declarações com as quais elas estão emparelhadas não o descrevam com precisão, o mais natural é que você se identifique mais com uma delas do que com ambas as afirmações contraditórias ao mesmo tempo.
Não há necessidade de se preocupar com os resultados porque eles não são inerentemente bons ou ruins. Esta ferramenta de avaliação foi projetada para simplesmente traçar uma imagem geral de sua personalidade e de suas preferências.
Mesmo que a organização não o veja como adequado para um determinado trabalho, seus resultados podem ainda assim lhe dar uma ideia de qual seria o tipo de carreira ou emprego que melhor se ajustaria a você. É por isso que deve ser honesto em suas respostas.
Tente também não pensar demasiado em suas respostas. Seu instinto imediato é provavelmente o mais preciso. De contrário, poderá começar a duvidar de si mesmo e analisar contextos e situações particulares em vez de pensar no seu comportamento como um todo.