Nossos testes de personalidade foram elaborados e revisados por uma equipe de pesquisadores com base nas teorias e modelos de personalidade mais atuais e consensuais.
Ao responder às perguntas da forma mais verdadeira possível, os participantes do teste serão capazes de descobrir quais dimensões de sua personalidade são dominantes e, consequentemente, quais seus traços de personalidade mais fortes e mais fracos.
Também oferecemos um teste de habilidades baseado no Great Eight, um modelo que avalia as competências em um contexto organizacional combinando a análise de traços de personalidade, aptidões, interesses e motivações. Este teste pode ser usado por empregadores e potenciais funcionários como um prognosticador de desempenho profissional, eficiência organizacional e habilidades e interesses inerentes.
Divirta-se experimentando diferentes testes e aprendendo mais sobre você e sua personalidade central, bem como suas habilidades mais fortes e fracas!
Nossos testes de personalidade são totalmente gratuitos. Você receberá seus resultados instantaneamente, sem a necessidade de se registrar ou de fornecer dados de identificação pessoal. Fazemos algumas perguntas no final de cada teste, mas estas têm somente um intuito estatístico. Suas respostas não afetarão seus resultados de forma alguma.
Nossos testes foram revisados por psicólogos oficiais e os resultados são calculados exclusivamente com base em suas respostas. Não adulteramos os resultados nem os tornamos mais atrativos para os examinados. Temos orgulho de sermos o mais fiéis e precisos possível para ser merecedores da confiança dos participantes.
Ressalta-se, no entanto, que o conceito de personalidade ainda carece de definição concreta devido ao seu caráter empírico, à amplitude de seu significado e aos diversos fatores que podem interferir em sua avaliação.
Assim, apesar de seguir as teorias mais consensuais, os resultados obtidos nas provas do Personalities Labs devem ser considerados meros indicadores de potenciais traços de personalidade. Por exemplo, se não for totalmente sincero ou se tiver dificuldades em realizar uma auto avaliação correta quando responde às questões, os resultados obtidos podem ser tendenciosos e não refletir uma análise precisa de sua personalidade.
Rosa Isabel Rodrigues é doutorada em Gestão com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo ISCTE-IUL. Obteve o grau de Mestre em Psicologia Clínica e em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade Lusíada de Lisboa onde, também, se licenciou em Psicologia. Possui uma Pós-Graduação em Análise de Dados em Ciências Sociais realizada no ISCTE-IUL.
As suas áreas de investigação incidem sobre o Comportamento organizacional, a Gestão de Recursos Humanos, a Psicologia do trabalho e das organizações, a Avaliação psicológica, as Soft skills e o desenvolvimento, aplicação, validação e cotação de testes psicológicos
É docente no Instituto Superior de Gestão onde leciona as unidades curriculares de Metodologias de Investigação Científica, Psicossociologia das Organizações, Desenvolvimento e Gestão de Competências (1º ciclo), Gestão e Avaliação da Performance e Seminário de Investigação (2º ciclo) e Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional nos cursos de formação para cargos de direção intermédia e superior da Administração Pública (FORGEP e CAGEP).
Rosa Isabel Rodrigues também participou na construção e desenvolvimento de testes psicológicos (teste de Raciocínio Verbal e teste de Raciocínio Numérico) para a Editora Hogrefe CETEPP e nos trabalhos de aferição de um teste de competências para a população portuguesa: CompeTea (CEGOC-TE).
LinkedIn / ORCID / Ciência Vitae