Test de Personalidad y Competencias Gratis

Pon a prueba tu personalidad y descubre tu yo interior.

¿Por qué hacer un test de personalidad en línea?
Descubre de qué estás hecho Explora tu ser interior y descubre o aprende más sobre tus fortalezas y debilidades.
Invierte en tu carrera Los test de personalidad revelan datos importantes que pueden ayudarte a elegir la mejor carrera para ti.
Entiéndete a ti mismo Conocerte mejor te ayudará a establecer la diferencia entre lo que necesitas y lo que quieres en la vida y trabajar en ello.
22883 Test realizados hasta ahora ¿Te has preguntado alguna vez qué tipo de persona eres? Haz el test y averígualo.

Tipos de Personalidad

Arquitecto INTJ Analítico, pensador estratégico, objetivo, responsable, confiable y tranquilo.
Pensador INTP Un pensador analítico y objetivo que no disfruta de las restricciones de la planificación.
Comandante ENTJ Un líder natural que encuentra ineficiencias y busca soluciones innovadoras, incluso si eso significa delegar.
Orador ENTP Curioso, inteligente y siempre motivado para encontrar nuevas soluciones y participar debates reflexivos y productivos.
Abogado INFJ Criadores creativos, inquisitivos y dedicados. Son buenos en detectar el potencial de los demás y en promoverlo.
Mediador INFP Adaptable, flexible y defensor de un mundo mejor... siempre que sus valores y creencias no se vean amenazados.
Donante ENFJ Responsable y empático. Tiene buen ojo para detectar el potencial de los demás y disfruta de ayudarlos a crecer.
Campeón ENFP Enérgico, imaginativo y siempre dispuesto a ayudar a otros a alcanzar su potencial. Su entusiasmo es contagioso.
Inspector ISTJ Un amante de los procedimientos que es lógico, práctico, minucioso y reservado.
Protector ISFJ Práctico, responsable y leal. Defiende las tradiciones y tiene una predisposición natural a actuar como cuidador.
Director ESTJ Un líder natural que sabe gestionar personas y proyectos como nadie. Trabajador y respetuoso de las reglas.
Cuidador ESFJ En sintonía con las emociones. Un cuidador que es sensible a las necesidades de los demás y trabaja para satisfacerlas.
Artesano ISTP Práctico, directo y eficaz: no pierden tiempo en resolver un problema.
Artista ISFP Cuidadores amables y amigables con una disposición alegre. Flexibles y espontáneos. No les gustan los enfrentamientos.
Persuasor ESTP Práctico, pragmático y enérgico. Defiende que las cosas se aprenden a través de la práctica.
Intérprete ESFP Exuberante, espontáneo y extrovertido. Ama la vida y todas las cosas buenas de ella, incluidas las personas y la comodidad material.

Cinco Grandes rasgos de personalidad

Los Cinco Grandes (Big Five) es un modelo de personalidad que identifica cinco grandes dimensiones de la personalidad: extraversión (también deletreada extroversión), amabilidad, apertura a la experiencia, responsabilidad y neuroticismo.

Fue propuesto por primera vez en 1949 por D. W. Fiske y posteriormente desarrollado por psicólogos del comportamiento. Actualmente es la teoría más aceptada y utilizada para explicar la estructura de la personalidad. A menudo se usa en un contexto organizacional como un predictor del desempeño y la satisfacción profesional.

Los Cinco Grandes reconocen rasgos de personalidad específicos de acuerdo con la puntuación del individuo en cada dimensión.

Saber más sobre los rasgos de personalidad

Evaluación de competencias

El estudio de las competencias, o habilidades blandas, se destacó por primera vez a principios de los años 70, con la publicación de David McClelland “Testing competence rather than intelligence”. En él, McClelland propuso que había algo más en las capacidades de cada persona más allá de su nivel socioeconómico y educativo.

Su trabajo se ha complementado desde entonces y en la actualidad la evaluación de competencias ha pasado a incluir el análisis de rasgos de personalidad, aptitudes e intereses, para convertirse en un predictor más preciso del desempeño y la eficiencia organizacional.

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