ESTJ é um tipo de personalidade MBTI que define as pessoas com uma clara preferência pelos fatores Extroversão, Sensação, Pensamento (Thinking) e Julgamento.
Esses indivíduos têm uma personalidade que personifica o que é ser um chefe. Eles assumem o controle sobre qualquer situação e garantem sempre o cumprimento das tarefas. Os ESTJs são frequentemente chamados de Diretores porque definem um curso de ação e orientam os outros sobre a direção a seguir, e como Executivos, porque eles mesmos executam as tarefas ou convencem os outros a fazê-las.
São verdadeiros líderes e prosperam em ambientes onde têm o poder de gerenciar pessoas e recursos para realizar qualquer tarefa.
Os ESTJs são pessoas sérias e objetivas. Gostam de fatos e detalhes e têm pouca paciência para teorias e suposições. Tomam decisões com base em argumentos lógicos e são adversos a qualquer tipo de flexibilidade ou espontaneidade. Para eles, planejamento e organização são fundamentais para o sucesso em qualquer empreendimento.
Os Diretores também têm uma clara preferência pela estrutura e ordem. São cumpridores da lei e tradicionais. Para eles, as interações sociais também devem seguir uma estrutura estabelecida. Eles gostam e apoiam hierarquias. Os ESTJs sempre procuram e confiam na pessoa responsável, enquanto esperam respeito daqueles com uma classificação mais baixa do que eles. Nos casos em que não existe uma estrutura social clara, eles a criam.
Gostam de assumir as rédeas e gerenciar pessoas e projetos. Eles estabelecem metas, tomam decisões e organizam os recursos para realizar a tarefa. São sempre orientados para objetivos e colocam grande ênfase na organização e sistematização.
Suas interações sociais são estruturadas e de acordo com a ordem estabelecida. Eles podem ser particularmente críticos e severos com qualquer pessoa que não esteja à altura de seus padrões de trabalho e qualidade.
Os indivíduos com esse tipo de personalidade gostam de liderar os outros e tendem a ser voluntários em instituições como clubes ou igrejas, onde podem assumir um papel de liderança.
Os ESTJs são líderes natos. Eles sabem como criar ordem onde esta não existe, definir metas e gerenciar pessoas e recursos para cumprir com qualquer trabalho.
São extremamente organizados e usam suas habilidades analíticas para planejar tudo ao mínimo detalhe, para evitar que sua estratégia seja perturbada.
Como extrovertidos, também gostam de interagir com as pessoas e de as convencer a fazer o que precisa ser feito, usando fatos e uma lógica direta que não pode ser questionada.
Pessoas com esse tipo de personalidade MBTI são extremamente confiantes em suas habilidades de liderança. Eles sabem que são bons no que fazem e têm uma autoestima muito alta.
Essa autoestima também pode ser percebida pelos outros, o que os faz ver os ESTJs como líderes em quem podem confiar. As pessoas estão dispostas a seguir os Diretores porque se sentem tão seguras que se tornam elas mesmas confiantes na realização da tarefa.
Os ESTJs são líderes práticos. Lideram o grupo, mas também se juntam aos esforços para cumprir o trabalho.
Eles dirigem a equipe definindo uma estrutura e um curso de ação, mas também executam o trabalho definindo uma tarefa para si mesmos ou gerenciando ativamente o projeto em cada etapa.
Como fãs do fator Julgamento, os Diretores gostam de encerramentos. Eles darão o seu melhor e sempre trabalharão duro para terminar qualquer projeto ou tarefa a que se proponham, mesmo que isso signifique comprometer seu bem-estar ou vida pessoal.
Os ESTJs se destacam na organização e na criação de uma ordem. Eles não apenas gostam de ter estruturas claras e planos estabelecidos, mas também têm uma mentalidade prática que lhes permite encontrar o posicionamento certo para tudo e manter essa ordem.
São tão bons em organizar projetos e gerenciar recursos e pessoas porque também são muito realistas. Suas mentes analíticas os ajudam a perceber as vantagens e desvantagens de qualquer situação e criam uma ordem que equilibra ambos para alcançar os melhores resultados.
Como têm muita confiança em si mesmos e em suas habilidades organizacionais, os ESTJs têm dificuldade em aceitar qualquer tipo de crítica, mesmo que positiva, bem como novas ideias ou sugestões para fazer as coisas de maneira diferente.
Eles acreditam que são os melhores no que fazem e, portanto, que seus planos também são os melhores. Não há espaço para discussão. Tentar mudar a metodologia ou a ordem estabelecida perturbaria sua organização, uma das capacidades em que têm mais orgulho.
Os ESTJs também dão grande ênfase à hierarquia e a mantêm em todos os momentos. Podem aceitar uma sugestão de alguém que consideram de uma classificação mais alta, mas ter alguém que entendem como inferior questionando seus métodos é simplesmente impossível para eles.
As emoções não têm lugar em uma estrutura definida por uma pessoa com um tipo de personalidade ESTJ. Eles só se importam com fatos, argumentos racionais e seguir seus planos.
Se detectarem um erro ou descobrirem que o desempenho de alguém não se enquadra em seus altos padrões, não terão escrúpulos em denunciá-los. Seu foco está sempre na tarefa. Se alguém estiver comprometendo seus objetivos, os Diretores repreenderão essa pessoa sem rodeios e com total desconsideração por seus sentimentos.
O seu lema é “trabalho primeiro, diversão depois” e esperam que todos sigam este princípio. Família ou vida pessoal não são desculpas para eles.
Os ESTJs tendem a ser bons chefes e gostam desse papel de liderança, mas nem todas as situações exigem uma pessoa no comando. Além disso, há também indivíduos com diferentes tipos de personalidade que não gostam de receber ordens e preferem ter a liberdade de explorar sua criatividade e encontrar novas maneiras de fazer as coisas.
A atitude mandona dos Diretores acaba se refletindo em situações inconsequentes, o que pode levar a confrontos com os outros e mesmo ao ostracismo dos ESTJs. Eles simplesmente não são divertidos fora de um ambiente de trabalho.