Nuestros test de personalidad fueron preparados y revisados por un equipo de investigadores con base en las teorías y modelos de personalidad más actuales y consensuados.
Al responder las preguntas de la manera más veraz posible, los examinados podrán averiguar qué dimensiones de su personalidad son dominantes y, en consecuencia, descubrir sus sub-rasgos de personalidad más fuertes y más débiles.
También ofrecemos una prueba de habilidades basada en el Great Eight (Los Gran Ocho), un modelo que evalúa las competencias en un contexto organizacional combinando el análisis de rasgos de personalidad, aptitudes, intereses y motivaciones. Este test puede ser utilizado por empleadores y potenciales empleados como un predictor del desempeño profesional, de la eficiencia organizacional y de las habilidades e intereses inherentes.
¡Diviértete probando diferentes test y aprendiendo más sobre ti y tu personalidad central, así como tus habilidades más fuertes y más débiles!
Nuestros test de personalidad son completamente gratuitos. Recibirás tus resultados al instante, sin necesidad de registrarse o enviar datos de identificación personal. Hacemos algunas preguntas al final de cada test, pero su propósito es meramente estadístico. Tus respuestas no afectarán tus resultados de ninguna manera.
Nuestros test han sido revisados por psicólogos oficiales y los resultados se calculan únicamente en función de tus respuestas. No manipulamos los resultados ni los hacemos más atractivos. Nos enorgullecemos de ser lo más fieles y precisos posible para merecer la confianza de los examinados.
Sin embargo, cabe señalar que el concepto de personalidad aún carece de una definición concreta debido a su naturaleza empírica, la amplitud de su significado y los múltiples factores que pueden interferir en su valoración.
Por tanto, a pesar de seguir las teorías más consensuadas, los resultados obtenidos en los test de Personalities Labs deben considerarse meros indicadores de potenciales rasgos de personalidad. Por ejemplo, no responder con sinceridad a alguna pregunta o no realizar una autoevaluación correcta puede generar resultados sesgados que no reflejan la personalidad real del examinado.
Rosa Isabel Rodrigues es doctora en Gestión, con especialización en Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, por el ISCTE-IUL. Obtuvo una Maestría en Psicología Clínica y en Psicología del Trabajo y Organizacional por la Universidade Lusíada de Lisboa, donde también se licenció en Psicología. Tiene un posgrado en Análisis de Datos en Ciencias Sociales realizado en ISCTE-IUL.
Sus áreas de investigación se centran en el comportamiento organizacional, la gestión de recursos humanos, la psicología laboral y organizacional, la evaluación psicológica, las habilidades blandas y el desarrollo, aplicación, validación y cotización de pruebas psicológicas.
Es profesora en el Instituto Superior de Gestão donde imparte las unidades curriculares de Metodologías de Investigación Científica, Psicosociología de Organizaciones, Desarrollo y Gestión de Competencias, Seminario de Evaluación e Investigación de Gestión y Desempeño y Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en cursos de formación para puestos directivos intermedios y superiores en la Administración Pública.
Rosa Isabel Rodrigues también ha estado involucrada en la construcción y desarrollo de test psicológicos para Hogrefe TEA Ediciones: test de razonamiento verbal, test de razonamiento numérico, y el test CompeTEA para medir la competencia de la población portuguesa.
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